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La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un barème de notation destiné à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Calculée sur 12 mois consécutifs, la note finale de l’index se base sur 3 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Index égalité homme-femme

Des résultats qui valorisent le travail mené par notre entreprise pour l’égalité professionnelle.