EntrepriseLa loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un barème de notation destiné à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Calculée sur 12 mois consécutifs, la note finale de l’index se base sur 3 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Des résultats qui valorisent le travail mené par notre entreprise pour l’égalité professionnelle.