La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré un barème de notation destiné à favoriser l'égalité professionnelle entre les sexes dans les entreprises. Cette notation, qui est basée sur trois indicateurs - l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, l'écart de répartition des augmentations individuelles et la proportion de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations - est calculée sur une période de 12 mois consécutifs.

Cet index de l'égalité professionnelle, qui s'applique aux entreprises de plus de 50 salariés, vise à identifier les écarts de rémunération entre les sexes et à encourager les entreprises à prendre des mesures pour les réduire. Les entreprises qui obtiennent un score inférieur à 75/100 ont un an pour prendre des mesures correctives et améliorer leur notation.

Il est important de noter que l'index de l'égalité professionnelle ne se limite pas à la rémunération. Il vise également à encourager une répartition plus équitable des augmentations salariales et à promouvoir la diversité dans les plus hautes rémunérations. Les entreprises qui cherchent à améliorer leur notation peuvent mettre en place des mesures telles que la formation et la sensibilisation de leurs employés, l'évaluation objective des performances et la mise en place de politiques de promotion interne basées sur le mérite plutôt que sur le genre.